CONSTRUCTION
工程と安全を理解し、
現場で役割を担う人材へ。
2020年からの建設分野の経験をもとに、許可工事業と実際の作業を確認。人材選び、JAC・CCUS、受入計画、在留手続き、現場配属、定着までを一つの窓口で進めます。
30秒診断を始める
30秒受入れ診断
求人を出す前に、6つだけ確認してください。
分からない項目は「未確認」で構いません。回答から、当社が確認することと採用へ進むための順番を整理します。
個人情報は不要です。回答を外部送信・保存することはありません。
質問 1 / 6
DIAGNOSTIC RESULT
現在確認できていること
未確認・不足している条件
次に準備する3項目
Human Capitalへ相談すると確認できること
診断結果をもとに工事内容を相談この結果だけで制度上の受入れ可否を確定するものではありません。最終判断は最新の公式条件と個別状況の確認が必要です。
Human Capitalが整理すること：許可工事業・現場作業・候補者要件の対応と、採用へ進むための準備順
仕事の境界
会社名ではなく、許可工事業と毎日の作業で判断します。
国土交通省の対応表を基準に、工事名、工程、工具・重機、現場での担当範囲を照合します。
主業務
該当区分の建設作業
日常的に任せる建設作業を工程単位で確認します。
関連業務
主業務に通常付随する仕事
準備、片付け、資材運搬など。関連業務だけを専ら行わせません。
個別確認
対応関係が曖昧な作業
許可工事業、業務区分、試験・技能実習歴のいずれかが不明な場合です。
判断材料：許可通知書、工事名、実際の工程、使う工具・重機、本人の担当範囲
候補者要件
試験ルートと移行ルートを、任せる区分へつなげます。
試験から進む
建設分野の対象業務に対応する技能試験等と、日本語要件の充足を確認します。
技能実習等から移行
良好な修了だけでなく、修了職種・作業と予定する業務区分の対応を確認します。
制度要件に加え、現場で必要な行動も面接で確認
工具、図面、安全指示、報告行動を、写真や具体的な場面で確認します。
技能実習を修了したことだけで、すべての建設作業へ自動的に移行できるわけではありません。
企業要件と証拠資料
条件を、申請直前ではなく求人前にそろえる。
制度条件と現場準備を一枚のチェック表へまとめます。
一つの窓口で進む6工程
JAC・CCUS・受入計画も、採用と切り離さずに進めます。
企業にお願いするのは、雇用条件の確認と採用する人材の決定です。対象業務の確認、関係団体、候補者要件、在留資格申請、配属準備は、当社が必要な関係先と連携して進行します。
- 01仕事内容と雇用条件をヒアリング
許可工事業、現場作業、人数を伺います。
Human Capital分かる範囲から整理
- 02対象業務と受入条件を確認
許可工事業・業務区分・CCUS・JACを照合します。
Human Capital必要な確認を進行
- 03候補者を提案し、面接を支援
現場行動まで比較できる面接を整えます。
Human Capital求人・選考を支援
- 04採用する人材を決定
企業と一緒に雇用条件を最終確認します。
企業の大切な判断人材と雇用条件
- 05分野手続き・在留手続き・入社準備
受入計画、前職調整、住居を配属予定から逆算します。
Human Capital関係先との連携を進行
- 06配属後も継続支援
安全、技能、日本語、生活、2号学習を支えます。
Human Capital定着と成長を支援
在留資格申請など資格が必要な業務も、提携行政書士との連携を当社が取りまとめます。
失敗原因と予防
手戻りは、採用前の照合で減らせます。
面接スコアカード
現場責任者が採否を判断できる5項目。
通訳だけで終わらせず、質問と確認結果を面接記録として返します。
- 01該当作業の経験と説明力
担当範囲を自分の言葉で説明できるか
- 02工具・材料・図面の理解
実物写真で名称と使い方を確認
- 03危険予知と指示確認
危険時に止まり、聞けるか
- 04報告行動
分からない・異常を誰へ伝えるか
- 05技能向上と継続意欲
日本で身につけたい技能を確認
配属・定着
配属後の確認時点を、先に決めておく。
- 配属前現場・移動・装備・就業ルール
- 初日指示系統・危険箇所・禁止行動・報告先
- 初週作業理解・安全行動・人間関係
- 1か月習熟と企業の期待との差を修正
- 継続技能・資格・生活・日本語を継続して支援
PRIMARY SOURCES
制度の根拠と確認日
採用条件の整理から
自社の工事内容で進められるか、最初の確認から始められます。
許可工事業や業務区分が分からなくても構いません。任せたい作業を伺い、対象可否と必要な準備を当社が整理します。