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建設
安全・工程・作業内容を確認し、現場で役割を担える人材選びと受入準備を支えます。
建設分野の採用・手続きを見る
特定技能外国人材の採用・受入れ・定着支援採用から定着まで、一つの窓口で
採用して終わりではなく、
長く戦力になる外国人材を。外国人材を、
長く働く戦力へ。
人材探しから協議会・在留手続き、前職との調整、住居、配属後の定着まで。Human Capitalが一つの窓口となり、外国人材の採用を最後まで進めます。人材探しから住居・定着まで、まとめて支援します。
LINEで採用について相談するLINEで相談する 外部サイト ↗求人掲載・紹介・面接無料
手続きも一つの窓口
住居・定着まで支援
主要対応分野
現場に合う人材と、分野に合う手続きを。
建設、介護、飲食料品製造業、工業製品製造業。それぞれの仕事内容と現場条件を当社が確認し、人材選びから受入準備まで一つの窓口で進めます。
支援実績
3つの数字で見る、これまでの支援。
2026年8月現在
- 候補者との出会いをつくる
- 300名超特定技能候補者の紹介
- 配属後まで支える
- 150名超支援人数
- 企業ごとの受入れを整える
- 70社超支援・取引企業
初めて受け入れる企業にも、採用前の整理から配属後まで伴走してきた全社実績です。
比較して選べる採用
人材を比較して選ぶところまで、費用をかけずに進められます。
求人条件の整理、求人掲載、候補者紹介、面接は無料です。条件に合う人材を比較し、採用する人材を決めてから、在留手続きと受入準備へ進みます。
無料で比較できる範囲
条件整理から候補者との面接まで、採用判断の材料をそろえます。
- 01求人条件整理任せる仕事と条件を言語化
- 02求人掲載候補者へ条件を正しく提示
- 03候補者紹介条件に合う候補者を確認
- 04面接必要に応じて複数人を比較
- 05比較・選定評価軸をそろえて採用判断
- 06手続き・受入準備Human Capitalが進行
許可
受入準備・配属へ
不許可
当社所定費用の最終負担なし
条件に応じて、再申請または代替候補者の提案を含めて支援を継続求人掲載・候補者紹介・面接は無料。在留資格が許可されなかった場合、当社所定の紹介・申請支援費用は最終的にご負担いただきません。
※対象費用、実費、不許可の原因、企業側事由による適用除外は契約内容によります。在留資格の許可を保証するものではありません。
採用から配属後まで
人材探しから定着まで、一つの窓口で進みます。
企業にお願いする大切な判断は、主に「誰を採用するか」と「どの条件で迎えるか」の二つです。そのほかの確認、関係先との連絡、手続き、住居、配属後の支援は、Human Capitalが進行をまとめます。
- 01相談・仕事内容の整理
- 02求人掲載・候補者提案
- 03面接・採用判断
- 04協議会・在留手続き
- 05前職調整・社宅・入社準備
- 06配属・定着支援
- 072号を見据えた学習・キャリア支援
Human Capitalが一つの窓口で進行
分野固有の手続きも、提携行政書士など必要な関係先との連携も、当社が取りまとめます。企業が窓口を分けて調整する必要はありません。
4分野の専門支援
分野固有の条件も、30秒診断から当社と確認できます。
建設許可工事業・JAC・CCUS30秒で自社の状況を確認する →
介護施設種別・ケア・教育体制30秒で自社の状況を確認する →
飲食料品製造業製品・工程・許可・衛生30秒で自社の状況を確認する →
工業製品製造業産業分類・業務区分・技能30秒で自社の状況を確認する →
在留資格申請など資格が必要な業務も、提携行政書士との連携を当社が取りまとめます。企業が窓口を分けて調整する必要はありません。
配属後の定着支援
配属をゴールにせず、長く働ける状態をつくります。
- 01待機期間中の住居・入社準備
- 02社宅利用規則・社員心得の共有
- 03企業・本人双方への継続相談
- 04日本語・職場コミュニケーション支援
- 05特定技能2号を見据えた教材・学習支援
小さな行き違いを早い段階で整え、現場で任せられる仕事を少しずつ増やします。※社宅・教材等の利用条件は、対象地域や支援内容により異なります。
採用のご相談
採用条件がまだ決まっていなくても、ご相談ください。
分かる範囲だけお聞かせください。仕事内容を伺い、採用できる可能性、必要な準備、進め方を当社が整理します。相談した時点で、採用や契約を決める必要はありません。