ヒューマンキャピタル株式会社

NURSING CARE

ケアの質を守りながら、
チームの一員として働く。

施設のケア方針に合う人材選びから、協議会・在留手続き、入社前教育、配属後の相談まで。利用者、職員、外国人材が安心して働ける受入れを一つの窓口で支えます。

30秒診断を始める
介護施設で外国人職員と日本人職員が連携し、利用者の状態を確認しながらケアしている様子
利用者・外国人材・職員が安心できる連携を設計します。

30秒受入れ診断

施設種別と任せるケアから、6項目を確認。

分からない項目は「未確認」で構いません。回答から、当社が確認することと採用へ進むための順番を整理します。

6 QUESTIONS回答は端末内だけで処理します

個人情報は不要です。回答を外部送信・保存することはありません。

質問 1 / 6

01施設・事業所の種別が分かりますか。

指定・許可情報をもとに、受入れ対象となる施設かを照合します。

02任せる身体介護と付随業務を説明できますか。

利用者へのケアと、記録・準備などの付随業務を分けて答えます。

03夜勤開始の判断基準がありますか。

経験だけでなく、申し送り・緊急時対応・報告行動で判断します。

04記録・申し送りの方法が分かりますか。

使う帳票、端末、定型表現、報告先を候補者選びと教育へつなげます。

05協議会手続の準備状況が分かりますか。

必要情報、担当者、申請工程のどこへ組み込むかを確認します。

06教育担当者と初期OJT時間を確保できますか。

配属前、初日、初週、独り立ちまでの担当と確認時点を決めます。

DIAGNOSTIC RESULT

現在確認できていること

    未確認・不足している条件

      次に準備する3項目

        Human Capitalへ相談すると確認できること

        施設種別と任せたいケアを相談

        この結果だけで制度上の受入れ可否を確定するものではありません。最終判断は最新の公式条件と個別状況の確認が必要です。

        Human Capitalが整理すること：対象業務・施設条件、候補者要件、面接項目、初期教育の準備順

        仕事の境界

        施設種別と任せたいケアから、当社が対象業務を確認します。

        主業務

        利用者の状況に応じた介護

        身体介護など、利用者の状態と希望を見ながら行う業務です。

        関連業務

        主業務に通常付随する仕事

        レクリエーション、機能訓練の補助などを主業務との関係で確認します。

        個別確認

        訪問系・資格前提の行為

        最新の研修、経験、説明、同行訓練、ICT等の条件へ個別に照合します。

        判断材料：指定・許可情報、施設種別、勤務表、担当ケア、訪問系の場合の体制・計画

        候補者要件

        試験要件に加え、ケア現場で必要な行動も確認します。

        ROUTE 01

        試験から進む

        介護技能評価試験、介護日本語評価試験、JFT-BasicまたはJLPT N4以上等を確認します。

        ROUTE 02

        免除・移行を確認

        技能実習2号介護の良好修了、養成施設修了、EPA等は、候補者ごとに公式条件へ照合します。

        SELECTION

        現場適性は別に確認

        声かけ、観察、報告、申し送り、記録、尊厳への配慮を場面質問で見ます。

        企業要件と証拠資料

        制度条件と、教えられる現場の両方を準備。

        対象施設・業務指定・許可情報、施設種別、勤務表、担当業務
        雇用条件賃金、夜勤、手当、勤務時間、日本人職員との処遇比較
        協議会介護分野特定技能協議会の手続状況
        支援・教育OJT担当、記録、申し送り、緊急時対応
        訪問系の場合研修、経験、利用者等への説明、同行訓練、相談・ICT等の体制

        一つの窓口で進む6工程

        人材選びから教育・定着まで、施設と一緒に進めます。

        企業にお願いするのは、雇用条件の確認と採用する人材の決定です。対象業務の確認、協議会、候補者要件、在留資格申請、配属準備は、当社が必要な関係先と連携して進行します。

        1. 01
          仕事内容と雇用条件をヒアリング

          施設種別、任せるケア、勤務、教育体制を伺います。

          Human Capital

          分かる範囲から整理

        2. 02
          対象業務と受入条件を確認

          施設条件、協議会、候補者要件を照合します。

          Human Capital

          必要な確認を進行

        3. 03
          候補者を提案し、面接を支援

          ケア行動と日本語を比較できる面接を整えます。

          Human Capital

          求人・選考を支援

        4. 04
          採用する人材を決定

          企業と一緒に雇用条件を最終確認します。

          企業の大切な判断

          人材と雇用条件

        5. 05
          分野手続き・在留手続き・入社準備

          協議会、前職調整、住居、入社前教育を進めます。

          Human Capital

          関係先との連携を進行

        6. 06
          配属後も継続支援

          OJT、生活、日本語、技能、キャリアを支えます。

          Human Capital

          定着と成長を支援

        在留資格申請など資格が必要な業務も、提携行政書士との連携を当社が取りまとめます。

        失敗原因と予防

        採用後の負担を、選考と教育設計で減らす。

        試験合格だけで採用声かけ・記録・連携に差ケース質問と申し送りの模擬確認
        夜勤開始を急ぐ本人と職員双方の不安が増える観察項目と独り立ち基準を段階化
        専門用語を本人だけの課題にする教え方が改善されない用語・文例・報告ルールを標準化
        生活課題を現場だけで抱える管理者の負担が増える登録支援機関への相談経路を明確化

        面接スコアカード

        利用者本位とチーム連携を、5項目で確認。

        1. 01声かけと尊厳への配慮

          ケア前後の説明を場面で確認

        2. 02状態変化の観察と報告

          何を見て誰へ伝えるか

        3. 03申し送り・記録

          短いケースを要約できるか

        4. 04確認する姿勢

          分からない時に止まって聞けるか

        5. 05夜勤・チーム勤務の理解

          勤務と生活の見通しを確認

        配属・定着

        任せられるケアを、時点ごとに可視化。

        1. 配属前ケア方針・勤務・記録・生活を共有
        2. 初日指導者・報告先・事故時対応・禁止事項
        3. 初週声かけ・基本動作・記録・申し送り
        4. 1か月任せられる業務と未習得業務を可視化
        5. 継続日本語・技能・夜勤・資格・生活を継続して支援

        PRIMARY SOURCES

        制度の根拠と確認日

        制度確認日：2026年8月23日
        訪問系を含む最終判断は、申請・配置時点の公式条件で行います。

        厚生労働省「介護分野における特定技能外国人の受入れ」↗ 厚生労働省「訪問系サービスへの従事」↗

        施設の状況から確認

        施設種別と任せたいケアから、受入れ条件を確認できます。

        施設種別や任せたいケアを伺い、対象業務、候補者要件、必要な教育と手続きを当社が整理します。

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        • 会社名・施設所在地
        • 施設種別と任せたいケア
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