RECRUITMENT FLOW
採用から定着まで、一つの窓口で進みます。
企業にお願いする大切な判断は、採用する人材と雇用条件の確認です。候補者探し、分野手続き、在留資格申請の連携、住居、配属後の支援はHuman Capitalが進行します。
FREE BEFORE HIRING
求人掲載・候補者紹介・面接は無料です。
採用人数や時期が未定でも、候補者を比較しながら条件を固められます。
- 求人掲載
- 候補者紹介
- 面接
6 STEPS
相談後は、この順番で当社が進行します。
企業が複数の窓口を管理する必要はありません。必要な関係先との連携を当社がまとめます。
- 01
相談・条件整理
- Human Capitalが進めること
- 仕事内容、就業場所、人数、時期を伺い、採用可能性と確認事項を整理
- 分かる範囲で伺うこと
- 現在の状況と希望条件
- 次に進んだ状態
- 採用の可能性と最初の進め方が分かる
- 02
求人・候補者提案
- Human Capitalが進めること
- 求人条件を整え、候補者を募集・提案
- 一緒に確認すること
- 候補者の経験と希望
- 次に進んだ状態
- 比較できる候補者がそろう
- 03
面接・採用判断
- Human Capitalが進めること
- 面接を調整し、分野別の確認項目で比較を支援
- 大切な判断
- 採用する人材と雇用条件を決定
- 次に進んだ状態
- 条件相違なく手続きへ進める
- 04
分野手続き・在留手続き
- Human Capitalが進めること
- 協議会・関係団体、必要書類、在留資格申請の専門家連携を進行
- 一度だけ確認すること
- 必要書類の内容と提出
- 次に進んだ状態
- 複数の窓口を管理せず、申請と準備が進む
- 05
前職調整・住居・入社準備
- Human Capitalが進めること
- 前職企業との調整、待機中の社宅、入社前のルール共有、配属準備を支援
- 一度だけ確認すること
- 配属日と社内担当者
- 次に進んだ状態
- 住居と入社準備が整う
- 06
配属・定着・キャリア
- Human Capitalが進めること
- 面談、生活相談、日本語、技能、特定技能2号を見据えた学習を継続支援
- 一緒に確認すること
- 現場で気づいた小さな変化
- 次に進んだ状態
- 課題を早期に調整し、長期雇用につなげる
DOMESTIC / OVERSEAS
国内・海外、どちらの採用ルートも当社が工程を組み立てます。
現在の在留状況、国籍国側の手続き、渡航、住居によって順番は変わります。候補者決定後に当社が工程を組み、必要な準備を順番にご案内します。
国内にいる人材
現在の在留資格、期限、転職時期、試験・技能実習歴を確認します。
海外にいる人材
試験、国籍国側の手続、渡航、住居、就労開始準備を確認します。
RISK POLICY
在留資格が不許可の場合、当社所定費用の最終負担はありません。
許可そのものを保証するものではありませんが、不許可や配属前の辞退が起きた場合も、条件に応じて再申請または代替候補者のご提案を行い、配属に向けた支援を続けます。
対象費用、実費、不許可の原因、企業側事由による適用除外は契約内容によります。在留資格の許可を保証するものではありません。