INDUSTRIAL MANUFACTURING
品質と安全を守り、
製造工程で役割を広げる。
事業所の産業分類、任せる工程、候補者の技能を当社が確認。人材選びから必要な団体・在留手続き、安全・品質教育、配属後の技能向上まで一つの窓口で進めます。
30秒診断を始める
30秒受入れ診断
事業所と工程を、6項目で確認。
分からない項目は「未確認」で構いません。回答から、当社が確認することと採用へ進むための順番を整理します。
個人情報は不要です。回答を外部送信・保存することはありません。
質問 1 / 6
DIAGNOSTIC RESULT
現在確認できていること
未確認・不足している条件
次に準備する3項目
Human Capitalへ相談すると確認できること
産業分類と担当工程を相談この結果だけで制度上の受入れ可否を確定するものではありません。最終判断は最新の公式条件と個別状況の確認が必要です。
Human Capitalが整理すること：産業分類×業務区分、必要手続き、候補者要件、面接・教育の準備順
仕事の境界
製造業であることと、受入れ対象であることは同じではありません。
対象の入口
事業所単位の産業活動
会社全体ではなく、受入れ事業所の製造品・出荷・活動実態を見ます。
任せる仕事
対象業務区分との対応
材料、設備、工具、作業標準、担当範囲まで具体化します。
個別確認
組合せ・施行時期が不明
追加区分を含め、申請時点の告示・試験実施・移行条件へ照合します。
候補者要件
担当工程に対応する技能を、証拠と面接で確認。
試験から進む
担当業務に対応する製造分野特定技能1号評価試験と、JFT-BasicまたはJLPT N4以上等を確認します。
技能実習等から移行
良好修了に加え、修了職種・作業と予定する業務区分の対応を確認します。
制度要件に加え、安全・品質・異常時対応も面接で確認
材料・設備・図面・品質基準・異常時対応を、実物写真や場面質問で見ます。
企業要件と証拠資料
分類・工程・安全品質を、一つの証拠セットへ。
一つの窓口で進む6工程
対象区分の確認から配属・技能向上まで、まとめて進めます。
企業にお願いするのは、雇用条件の確認と採用する人材の決定です。対象業務の確認、必要な団体、候補者要件、在留資格申請、配属準備は、当社が必要な関係先と連携して進行します。
- 01仕事内容と雇用条件をヒアリング
製品、材料、設備、工程、事業所情報を伺います。
Human Capital分かる範囲から整理
- 02対象業務と受入条件を確認
産業分類、業務区分、必要な団体を照合します。
Human Capital必要な確認を進行
- 03候補者を提案し、面接を支援
安全・品質行動まで比較できる面接を整えます。
Human Capital求人・選考を支援
- 04採用する人材を決定
企業と一緒に雇用条件を最終確認します。
企業の大切な判断人材と雇用条件
- 05分野手続き・在留手続き・入社準備
必要な団体、前職調整、住居、安全教育を進めます。
Human Capital関係先との連携を進行
- 06配属後も継続支援
安全、品質、技能、日本語、キャリアを支えます。
Human Capital定着と成長を支援
在留資格申請など資格が必要な業務も、提携行政書士との連携を当社が取りまとめます。
失敗原因と予防
分類と工程の曖昧さを、採用前に解消。
面接スコアカード
安全・品質・学習行動を、5項目で確認。
- 01材料・設備・工具
使ったものと担当範囲を具体化
- 02図面・作業標準・品質
基準を何で確認していたか
- 03危険源と保護具
作業前に何を確認するか
- 04異常時の停止・報告
不良や故障でどう動くか
- 05工程を学ぶ姿勢
新しい技能と継続意欲
配属・定着
できる工程を可視化し、役割を育てる。
- 配属前製品・工程・勤務・安全・生活を共有
- 初日危険源・保護具・停止基準・報告先
- 初週標準作業・品質・5S・指示理解
- 1か月習熟工程と未習熟工程を可視化
- 継続工程拡大・技能・キャリア・生活を継続して支援
PRIMARY SOURCES
制度の根拠と確認日
制度確認日：2026年8月23日
1号17業務区分と追加区分を含め、最終判断は申請時点の告示・試験・対応表で行います。
製品と工程から確認
産業分類と業務区分を、最初の確認から整理できます。
産業分類や業務区分が分からなくても構いません。製品、設備、任せたい工程から当社が整理します。