SPECIFIED SKILL GUIDE
初めてでも、制度を一から調べる必要はありません。
仕事内容を伺い、自社で採用できる可能性、必要な手続き、準備の順番をHuman Capitalが整理します。まずは5つの項目を、分かる範囲で確認してください。
5 QUESTIONS
分からない項目は、空欄のままで相談できます。
すべてを調べてから相談する必要はありません。「未確認」は、当社が一緒に確認する項目です。
- 01
任せたい仕事を、工程単位で説明できますか。
Human Capitalが確認すること：日常業務、使う工具・設備、担当範囲を一緒に整理します。
- 02
その仕事が対象分野・業務区分に該当しますか。
Human Capitalが確認すること：仕事内容を公式条件へ照合し、対象可能性を確認します。
- 03
候補者が必要な試験・移行条件を満たしますか。
Human Capitalが確認すること：合格証や技能実習歴を、予定する仕事へ照合します。
- 04
雇用条件と支援体制を準備できますか。
Human Capitalが確認すること：雇用条件、教育担当、住居、相談体制を配属日から逆算して整えます。
- 05
分野固有の団体加入・認定・届出を予定に入れていますか。
Human Capitalが確認すること：協議会、認定、届出など必要な手続きを当社が確認し、進行します。
RECRUITMENT ROUTES
候補者の現在地で、確認する資料が変わります。
国内採用
在留資格、期限、転職理由、試験、技能実習歴を確認。
海外採用
技能・日本語試験、国籍国側の手続、渡航準備を確認。
技能実習等から移行
良好修了と、修了職種・作業から予定業務への対応を確認。
3 REQUIREMENTS
3つの条件を、当社が一つの工程へまとめます。
対象業務・雇用・法令遵守
技能・日本語・移行条件
1号支援計画・実施体制
SUPPORT PLAN
1号特定技能外国人への10項目支援
支援計画と委託内容に基づき、当社が実施と必要な関係先との連携を取りまとめます。
10項目の一覧を開く
- 事前ガイダンス
- 出入国時の送迎
- 住居確保・生活契約支援
- 生活オリエンテーション
- 公的手続への同行等
- 日本語学習機会の提供
- 相談・苦情対応
- 日本人との交流促進
- 受入れ側都合の離職時の転職支援
- 定期面談・必要な通報
SECTOR CHECK
分野ごとの条件も、30秒診断から確認できます。
OFFICIAL SOURCES
制度確認日：2026年8月23日
最終判断は申請・届出時点の一次情報で行います。