ヒューマンキャピタル株式会社

FEES & FLOW

お支払いは、在留資格の許可・配属後。

特定技能外国人材の採用から配属後の登録支援まで、一つの窓口で進めます。当社費用のお支払いは、在留資格の許可が下り、本人が配属されてからです。初めての採用も、支援機関の切り替えもご相談ください。

FREE BEFORE HIRING

求人掲載・候補者紹介・面接は無料です。

採用人数や時期が未定でも、候補者を比較しながら条件を固められます。

  • 求人掲載
  • 候補者紹介
  • 面接

FEES

初期費用と毎月の支援費用

以下はすべて税別です。新たな採用・配属と、すでに雇用している方の支援機関切り替えを分けてご案内します。

新たな採用・配属の初期費用

建設分野:1人あたり30万円
配属準備・配属費用10万円+特定活動・特定技能の申請取次費用15万円+就労準備支援金5万円。

就労準備支援金は建設分野のみ、1人あたり初回5万円です。就労管理システムなどの入力補助を行います。

その他の分野:1人あたり25万円
配属準備・配属費用10万円+特定活動・特定技能の申請取次費用15万円。

上記はすべて税別です。人材紹介料は無料です。当社費用のお支払いは、在留資格の許可が下り、本人が配属されてからです。

交通費は別途請求します。フィリピン人材は、MWO手続き費用として別途1人あたり15万円がかかります。

月額支援費用:1人あたり2.5万〜3万円

  • 1〜2人:月額30,000円/人
  • 3〜4人:月額27,000円/人
  • 5人以上:月額25,000円/人

同じ企業で当社が支援する人数に応じて、全員に同じ単価を適用します。3人の場合は月額合計81,000円、5人の場合は125,000円です。

在留期間更新の取次:追加料金なし

当社で支援する方の更新申請の取次について、別途の取次料金はいただいていません。収入印紙代は労働者ご本人の負担です。

支援機関の切り替え:初期費用無料

すでに雇用している方の登録支援機関を当社へ切り替える場合、切り替えの初期費用は無料です。現在の支援状況や更新時期を伺って、進め方をご案内します。

6 STEPS

相談後は、この順番で当社が進行します。

企業が複数の窓口を管理する必要はありません。必要な関係先との連携を当社がまとめます。

配属までは通常3〜4か月程度をかけて順次進めています。人材の状況、審査、受入れ準備により期間は変わります。配属日を保証するものではありませんので、希望時期がある場合は早めにご相談ください。

  1. 01

    相談・条件整理

    Human Capitalが進めること
    仕事内容、就業場所、人数、時期を伺い、採用可能性と確認事項を整理
    分かる範囲で伺うこと
    現在の状況と希望条件
    次に進んだ状態
    採用の可能性と最初の進め方が分かる
  2. 02

    求人・候補者提案

    Human Capitalが進めること
    求人条件を整え、候補者を募集・提案
    一緒に確認すること
    候補者の経験と希望
    次に進んだ状態
    比較できる候補者がそろう
  3. 03

    面接・採用判断

    Human Capitalが進めること
    面接を調整し、分野別の確認項目で比較を支援
    大切な判断
    採用する人材と雇用条件を決定
    次に進んだ状態
    条件相違なく手続きへ進める
  4. 04

    分野手続き・在留手続き

    Human Capitalが進めること
    協議会・関係団体、必要書類、在留資格申請の専門家連携を進行
    一度だけ確認すること
    必要書類の内容と提出
    次に進んだ状態
    複数の窓口を管理せず、申請と準備が進む
  5. 05

    前職調整・住居・入社準備

    Human Capitalが進めること
    前職企業との調整、待機中の社宅、入社前のルール共有、配属準備を支援
    一度だけ確認すること
    配属日と社内担当者
    次に進んだ状態
    住居と入社準備が整う
  6. 06

    配属・定着・キャリア

    Human Capitalが進めること
    面談、生活相談、日本語、技能、特定技能2号を見据えた学習を継続支援
    一緒に確認すること
    現場で気づいた小さな変化
    次に進んだ状態
    課題を早期に調整し、長期雇用につなげる

DOMESTIC / OVERSEAS

国内・海外、どちらの採用ルートも当社が工程を組み立てます。

現在の在留状況、国籍国側の手続き、渡航、住居によって順番は変わります。候補者決定後に当社が工程を組み、必要な準備を順番にご案内します。

国内にいる人材

現在の在留資格、期限、転職時期、試験・技能実習歴を確認します。

海外にいる人材

試験、国籍国側の手続、渡航、住居、就労開始準備を確認します。

RISK POLICY

在留資格が不許可の場合、当社所定費用の最終負担はありません。

許可そのものを保証するものではありませんが、不許可や配属前の辞退が起きた場合も、条件に応じて再申請または代替候補者のご提案を行い、配属に向けた支援を続けます。

対象費用、実費、不許可の原因、企業側事由による適用除外は契約内容によります。在留資格の許可を保証するものではありません。

BEFORE CONTACT

最初に分かる範囲だけお知らせください。

  • 分野
  • 任せたい仕事
  • 就業場所
  • 希望人数
  • 希望時期

CONTACT

採用条件がまだ決まっていなくても、ご相談ください。

分かる範囲だけお聞かせください。仕事内容を伺い、採用できる可能性、必要な準備、進め方を当社が整理します。相談した時点で、採用や契約を決める必要はありません。