受入計画【就労管理システム】とは？？

建設特定技能受入計画とは何か？

建設業で特定技能外国人を受け入れる際には、「建設特定技能受入計画」の策定が必要です。

これをオンラインで入力できるシステムを就労管理システムと言います。

この特定技能受入計画書は、法令に基づいて作成され、国土交通大臣の認定を受ける必要があります。

計画書には、外国人材をどのように受け入れ、運用するか、報酬体系はどうなっているかなど、具体的な特定技能労働者の運用計画が記載されます。

受入計画の認定基準

認定を受けるためには、以下の基準を満たす必要があります：

1. 建設業法に基づく許可：受け入れを行う企業は、建設業法第3条に基づく建設業許可を取得していること。
2. 建設キャリアアップシステムへの登録：受け入れ企業及び特定技能外国人は、建設キャリアアップシステムに登録する必要があります。
3. 特定技能外国人受入事業実施法人への加入：(一般社団法人)建設技能人材機構への加入及び行動規範の遵守が必須です。
4. 同一技能同一賃金の原則の適用：安定した賃金支払いや技能習熟に応じた昇給が可能であること。
5. 契約上の重要事項の書面での事前説明：賃金、業務内容等について、外国人が理解できる言語で事前に説明する。
6. 適正就労監理機関による巡回指導の受入：適正な履行を保証するため、巡回指導を受け入れること。

必要な書類と申請プロセス

建設特定技能受入計画の認定申請には、特定の書類が必要となります。

詳細なリストと申請プロセスに関しては、下記のページを参照してください。

https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk2_000117.html

まとめ

建設業界で特定技能外国人を受け入れることは、様々な手続きと厳格な要件が伴います。

しかし、これらの手順は特定技能制度を利用する為には必須事項です。

またこの様な計画を作成することで企業は必要な労働力を確保し、外国人技能者は日本でのキャリア構築を目指すことができます。

ヒューマンキャピタルでは特定技能受入計画についてもサポートを行っておりますのでご不明な点はお気がるにご相談ください。