キャリアアップシステムとは【建設分野】

2024年2月2日 2024年2月2日 tamura

建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは、建設業に関わる技能者の資格・社会保険加入状況・現場の就業履歴などを登録・蓄積し、技能者の適正な評価や建設事業者の業務負担軽減に役立てるための仕組みのことで、運営は一般財団法人建設業振興基金という組織で行い、国土交通省が推進しています。

特定技能での外国人労働者の採用ではキャリアアップシステムへの加入が必須でもありますから、ここで制度趣旨を確認していきましょう！！

｜技能者のメリット

メリット1．正当な賃金や処遇を受けることができる: キャリアアップシステムに加入した技能者には個人カードが発行され、保有資格や就業履歴をデータとして蓄積することで、これまで伝わりにくかった建設業の技能者の経験やスキルがデータで一目瞭然になるので、適正な賃金や処遇を受けられる機会が広がります。

メリット2．建設業退職金共済事業本部からの退職金が適切に受け取れる: ICカード読み取りにより、就業実績が明確に管理されるため、建設業退職金共済事業本部の退職金に関わる事務手続きがスムーズになります。

就労実績にあわせて手帳に貼り付ける証紙の枚数を明確に確認できるため、適切な退職金が受け取れます。

メリット3．スキルアップの目標・計画が設定しやすくなる: 建設業振興基金では、保有資格や就業実績に応じて、技能者の能力を「見習い技能者」「中堅技能者」「職長・熟練技能者」「登録基幹技能者・上級職長」のようにレベル分けすることを検討しているようです。

そしてその技能をカードの色を変えることで表現することで分かりやすいレベル確認と、更にレベルの高い資格色へのモチベーション向上にも役立ち、また目指すべきキャリアの道筋が明確になることが考えられます。

｜建設事業者のメリット

メリット1．CCUS対応現場としてアピールできる: いち早く建設キャリアアップシステムに対応している企業として、技能者・施工主・取引先等にアピールすることができます。

人手不足が重大な課題となるなか、就業環境がきちんと整備されていることをアピールするひとつの手段となります。

メリット2．下請け事業者は元請け事業者にアピールできる: 従業員のキャリアや技能が見える化できるため、技能者の技能・経験を具体的にアピールすることができます。

メリット3．業務負担が軽減できる: ICカードによる勤怠管理の明確化や技能者の機能レベルの見える化により採用の効率化が出来ます。
また工事完了後にも入退場情報が確認できるトレーサビリティやコンプライアンスの確保など、建設事業者の業務負担軽減が見込めます。

また、建設業退職金共済事業本部との連動が進めば、退職金に関わる事務作業がさらに効率化されることが期待されます。

申請は企業及び技能者の双方が行うシステムになっています。

そのシステムに伴い、企業及び技能者はそれぞれ異なった登録料及び利用料を支払うことになります。

それぞれの支払うべき項目を下にまとめたのでご確認ください

金額については度々の変更がございますので、以下のリンクをご確認ください

|事業者が行う申請

1.インターネット申請、郵送申請、窓口申請の3つの方法から選択し、申請に必要な情報を送ります。

2.登録料の支払い

3.事業者IDが発行され、登録が完了します。

｜技能者による申請

1.インターネット申請、郵送申請、窓口申請の3つの方法から選択し、申請に必要な情報を送ります。

2.登録料の支払い【簡略型】

3.技能者ID、キャリアアップカードが発行され、登録が完了します。

建設キャリアアップシステムは、本人でなくとも申請可能ですか？

代行申請が可能です。技能者が所属する事業者のほか元請事業者や、上位下請事業者などが代行申請を行うことができます。

代行申請による技能者情報の登録は下記3パターンで可能です。

・インターネット申請

・郵送申請

・窓口申請

キャリアアップシステムでご不明な点も経験豊富なスタッフがご相談を受け付けておりますのでお気軽にお問合せください。